1. Quản lý công nợ phải trả NCC group

• Quản lý số dư công nợ phải trả & thực hiện thủ tục thanh toán cho NCC (trade & non-trade).
• Ghi nhận các Credit note, tiền thưởng, trả hộ của Hãng
• Cập nhật số liệu file payment plan.
• Xử lý các vấn đề phát sinh với Hãng, BU kinh doanh liên quan đến công nợ

2. Thanh toán nội bộ:
Quản lý số dư TK141 & thực hiện thủ tục tạm ứng/hoàn ứng nội bộ cho nhân viên.

3. Kiểm soát chứng từ & Hạch toán:

• Kiểm tra tính hợp lệ – hợp pháp – hợp lý của chứng từ (hợp đồng, hóa đơn, phiếu chi, đề nghị thanh toán).
• Hạch toán chính xác trên SAP, đảm bảo phân loại chi phí đúng tài khoản và mã cost center.
• Phối hợp với các phòng ban để đối chiếu công nợ định kỳ.

4. Thuế & Tuân thủ:

• Đảm bảo tất cả giao dịch tuân thủ quy định thuế GTGT, thuế TNDN, thuế nhà thầu.
• Cập nhật và hướng dẫn thực hiện đúng chính sách, quy định thuế mới nhất.

5. Báo cáo

• Lập báo cáo thanh toán, công nợ, và dòng tiền định kỳ.
• Rà soát, cải tiến quy trình thanh toán và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

• Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên ngành phân phối, thương mại, FMCG, ICT.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu kế toán – thuế – chứng từ hóa đơn; sử dụng SAP/ ERP là lợi thế.
• Ngoại ngữ: Đọc hiểu hợp đồng tiếng Anh, đặc biệt các điều khoản thanh toán.
• Kỹ năng: Lập kế hoạch dòng tiền, phân tích chi phí, kiểm soát quy trình, giao tiếp tốt, làm việc cẩn trọng và chính xác cao.
• Tính cách/ thái độ: Trung thực, trách nhiệm, tỉ mỉ, chủ động, có tinh thần cải tiến và chịu áp lực tốt.

• Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực.
• Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, phụ cấp công việc khác.
• Thưởng tháng 13, thưởng thành tích cá nhân (KPI).
• Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Phúc lợi khác: sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm, kick-off quý, các hoạt động vì cộng đồng.
• Văn phòng làm việc hiện đại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ.
• Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng.
• Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
• Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc.