1. Xây dựng và quản lý khung năng lực:
   • Thiết kế bộ khung năng lực cho toàn công ty, bao gồm năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và các năng lực quản lý/lãnh đạo.
   • Xác định và phân tích yêu cầu năng lực cho từng vị trí công việc theo cấp bậc, từ nhân viên mới đến lãnh đạo.
   • Liên tục cập nhật và điều chỉnh bộ khung năng lực theo nhu cầu phát triển của tổ chức và thị trường lao động.
2. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
   • Phát triển các chương trình đào tạo dựa trên bộ khung năng lực để đáp ứng các mục tiêu phát triển của công ty.
   • Xây dựng lộ trình đào tạo cho từng nhóm nhân viên dựa trên các yêu cầu về năng lực.
   • Triển khai và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
     
3. Quản lý và điều phối các hoạt động phát triển tài năng:
   • Quản lý các chương trình phát triển tài năng (Talent Management Programs) dành cho các nhóm nhân viên tiềm năng, bao gồm đào tạo chuyên sâu và xây dựng lộ trình phát triển.
   • Hỗ trợ các phòng ban trong việc phát hiện và phát triển nhân viên có tiềm năng thăng tiến.
   • Tham gia xây dựng các chương trình kế thừa (Succession Planning) cho các vị trí quan trọng.
     
4. Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong phát triển nghề nghiệp:
   • Đưa ra khuyến nghị cho nhân viên và quản lý về các phương pháp phát triển năng lực dựa trên khung năng lực.
   • Hỗ trợ nhân viên xây dựng lộ trình nghề nghiệp dựa trên điểm mạnh và các yêu cầu năng lực.
     
5. Đánh giá và đo lường hiệu quả phát triển nhân sự:
   
   • Sử dụng các công cụ và phương pháp đánh giá để xác định năng lực của nhân viên so với bộ khung năng lực.
   • Đánh giá hiệu quả của chương trình phát triển nhân viên qua các chỉ số hiệu suất và đề xuất cải tiến.
     

• Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Phát triển Nhân sự, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Nhân sự, Đào tạo hoặc Quản lý Nhân tài.
• Kinh nghiệm xây dựng và triển khai bộ khung năng lực cho tổ chức là một lợi thế lớn.
• Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đánh giá năng lực.
  
• Kỹ năng: 
  • Kỹ năng thiết kế khung năng lực dựa trên phân tích công việc và yêu cầu kinh doanh.
  • Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý đào tạo và phát triển nhân sự.
    
• Phẩm chất cá nhân: 
  • Tư duy chiến lược, khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc.
  • Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, tinh thần chủ động.
  • Có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi và luôn tìm kiếm cách cải tiến.
    

QUYỀN LỢI NHẬN ĐƯỢC

• Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực.
• Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, phụ cấp công việc khác.
• Thưởng tháng 13, thưởng thành tích cá nhân (KPI).
• Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm
• Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Phúc lợi khác: sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm, kick-off quý, các hoạt động vì cộng đồng
• Văn phòng làm việc hiện đại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ.
• Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng.
• Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
• Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc