Digiworld là công ty cung cấp dịch vụ phát triển thị trường; phân phối chính thức tại Việt Nam. Hiện tại công ty có hệ thống phân phối với 16.000 đại lý trên toàn quốc với sự tin tưởng hợp tác của các hãng công nghệ hàng đầu Apple, Xiaomi, Dell, HP, Acer, Asus, Lenovo, Logitech, MSI, Huawei, Seagate...

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

1. Kế hoạch định biên nhân sự: 
   • Phối hợp xây dựng KH định biên của từng Phòng ban trong Công ty đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
2. Phát triển tổ chức:
   • Phối hợp các phòng ban vận hành và điều chỉnh mô hình tổ chức để hoạt động hiệu quả, phù hợp với yêu cầu kinh doanh làm cơ sở tuyển dụng, luân chuyển.
   • Làm rõ nhiệm vụ của từng vị trí công việc trong tổ chức.
3. Quản lý hiệu quả công việc:
   • Đảm bảo quy trình quản trị hiệu quả công việc được thực thi từ các chỉ số KPIs rõ ràng và được đưa đến toàn bộ các vị trí và cấp bậc trong các phòng/bộ phận.
   • Đảm bảo việc đánh giá kết quả công việc được thực hiện một cách minh bạch, công bằng bởi các cấp quản lý.
4. Quản trị nhân tài: 
   • Tìm kiếm, chọn lọc và định hướng phát triển cho cá nhân tiềm năng.
   • Phối hợp với HRSS xây dựng kế hoạch thu hút và lựa chọn nhân tài phù hợp với nhu cầu của các bộ phận.
5. Phát triển năng lực: 
   • Nhận diện các năng lực cần thiết ở hiện tại và trong tương lai của các phòng/bộ phận.
   • Đề xuất lộ trình, kế hoạch đào tạo để hoàn thiện và phát triển năng lực từng cá nhân.
6. Gắn kết nhân tài: Xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc đôi bên cùng có lợi với người lao động thông qua môi trường làm việc khích lệ, giao tiếp và tinh thần hợp tác

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
  • Có các chứng chỉ chuyên ngành Nhân sự là một lợi thế.
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công ty có quy mô từ 150 nhân viên trở lên.
  • Có kinh nghiệm tại các công ty đa ngành, FMCG,... là một lợi thế.
• Kiến thức chuyên môn:
  • Hiểu biết sâu sắc về kinh doanh để có thể hỗ trợ các mục tiêu chiến lược kinh doanh.
  • Hiểu biết vững chắc về luật lao động, quản trị phúc lợi và các thực hành nhân sự khác.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu và nhận diện xu hướng, giúp đưa ra các quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.
  • Kỹ năng giao tiếp và quan hệ tốt để kết nối với các phòng ban.
  • Kỹ năng lắng nghe để hiểu nhu cầu của nhân viên.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề để giải quyết các vấn đề phức tạp và tìm ra giải pháp cho các vấn đề quan hệ nhân viên.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực.
• Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, phụ cấp công việc khác.
• Thưởng tháng 13, thưởng thành tích cá nhân (KPI).
• Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm
• Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Phúc lợi khác: sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm, kick-off quý, các hoạt động vì cộng đồng
• Văn phòng làm việc hiện đại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ.
• Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng.
• Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
• Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc