Digiworld là công ty cung cấp dịch vụ phát triển thị trường; phân phối chính thức tại Việt Nam. Hiện tại công ty có hệ thống phân phối với 16.000 đại lý trên toàn quốc với sự tin tưởng hợp tác của các hãng công nghệ hàng đầu Apple, Xiaomi, Dell, HP, Acer, Asus, Lenovo, Logitech, MSI, Huawei, Seagate...

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

Kế hoạch định biên nhân sự: 

• Phối hợp xây dựng KH định biên của từng Phòng ban trong Công ty đáp ứng nhu cầu kinh doanh.

Phát triển tổ chức:

• Phối hợp các phòng ban vận hành và điều chỉnh mô hình tổ chức để hoạt động hiệu quả, phù hợp với yêu cầu kinh doanh làm cơ sở tuyển dụng, luân chuyển.

• Làm rõ nhiệm vụ của từng vị trí công việc trong tổ chức.

Quản lý hiệu quả công việc:

• Đảm bảo quy trình quản trị hiệu quả công việc được thực thi từ các chỉ số KPIs rõ ràng và được đưa đến toàn bộ các vị trí và cấp bậc trong các phòng/bộ phận.
• Đảm bảo việc đánh giá kết quả công việc được thực hiện một cách minh bạch, công bằng bởi các cấp quản lý.

Quản trị nhân tài:

• Tìm kiếm, chọn lọc và định hướng phát triển cho cá nhân tiềm năng.
• Phối hợp với HRSS xây dựng kế hoạch thu hút và lựa chọn nhân tài phù hợp với nhu cầu của các bộ phận.

Phát triển năng lực: 

• Nhận diện các năng lực cần thiết ở hiện tại và trong tương lai của các phòng/bộ phận.
• Đề xuất lộ trình, kế hoạch đào tạo để hoàn thiện và phát triển năng lực từng cá nhân.

Gắn kết nhân tài: Xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc đôi bên cùng có lợi với người lao động thông qua môi trường làm việc khích lệ, giao tiếp và tinh thần hợp tác

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.

• Có các chứng chỉ chuyên ngành Nhân sự là một lợi thế.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP/Tuyển dụng/Nhân sự trong công ty có quy mô từ 150 nhân viên trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa ngành.

Kiến thức chuyên môn về mảng HRBP:

• Nắm vững các mục tiêu kinh doanh của công ty để đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp..

• Am hiểu sâu rộng về luật lao động Việt Nam, các quy định về phúc lợi và các quy trình nhân sự khác.

Kỹ năng:

• Khả năng thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả.

•  Xây dựng mối quan hệ tốt với các phòng ban, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của nhân viên.

• Giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý các tình huống phức tạp liên quan đến nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.

• Ưu tiên sử dụng được tiếng Anh trong công việc.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực.

• Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, phụ cấp công việc khác.

• Thưởng tháng 13, thưởng thành tích cá nhân (KPI).

• Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm

• Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Phúc lợi khác: sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm, kick-off quý, các hoạt động vì cộng đồng

• Văn phòng làm việc hiện đại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ.

• Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng.

• Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.

• Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc